Estudi de la personalitat laboral i anàlisi de candidats

Quins beneficis aporta conèixer la pròpia personalitat laboral?

Conèixer la pròpia personalitat laboral pot aportar una sèrie de beneficis a l’àmbit professional. Alguns són:

Millora del rendiment laboral: Segons un estudi de Mount i Barrick (1995), conèixer la pròpia personalitat laboral pot ajudar les persones a millorar el seu rendiment a la feina, ja que els permet identificar les tasques que s’ajusten millor a les seves habilitats i preferències.

Presa de decisions més informades: Conèixer la pròpia personalitat laboral també pot ajudar les persones a prendre decisions més informades a la seva carrera, com triar una feina que s’ajusti als seus interessos i habilitats, o prendre decisions de desenvolupament professional.

Millora de la satisfacció laboral: Segons un estudi de Judge i Bono (2001), conèixer la pròpia personalitat laboral pot ajudar les persones a trobar una feina que s’ajusti als seus interessos i habilitats, cosa que pot millorar la seva satisfacció laboral.

Millora de les relacions laborals: Conèixer la pròpia personalitat laboral també pot ajudar les persones a comprendre millor les personalitats dels seus col·legues i superiors, cosa que pot millorar les relacions laborals i la col·laboració.

Referències bibliogràfiques:

Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits--self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability--with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.

Mount, M. K., & Barrick, M. R. (1995). The Big Five personality dimensions: Implications for research and practice in human resources management. In K. R. Murphy (Ed.), Individual differences and behavior in organizations (pp. 199-229). Jossey-Bass.